Conciliación: Así influye la felicidad familiar al bienestar laboral

Capítulos:

1. Felicidad familiar, bienestar laboral: El evento de GoStudent y RRHH Digital
2. Qué es la conciliación familiar
3. 10 consejos para abordar la conciliación laboral
4. Conoce a los ponentes de nuestro evento
5. Las fotos y vídeos del evento que no te puedes perder
   
   

Felicidad familiar, bienestar laboral: El evento de GoStudent y RRHH Digital

La vida personal y laboral forman parte de un todo y, en muchas ocasiones, los problemas personales así como el desempeño escolar de los hijos de los empleados, tienen un impacto en su bienestar laboral. Esto es algo que saben de primera mano los ponentes del evento Felicidad familiar, bienestar laboral, organizado por RRHHDigital y la EdTech mayor valorada de Europa, GoStudent; que quisieron hablar desde su experiencia laboral pero, sobre todo, también personal, para concienciar sobra la importancia de la conciliación.

En base a su experiencia reclutando y afianzando talento en sus compañías, todos concidieron en el panel que tuvo lugar el pasado 1 de junio en que los trabajadores con hijos son más propensos a experimentar mayores dificultades a la hora de trasladar el bienestar familiar a su trabajo diario. Así lo explicaba Luis Herrera de la FEFN “un gran porcentaje de miembros de la Federación nos han transmitido en algún momento una preocupación y estrés motivado por temas relacionados con sus hijos como, por ejemplo, la escolarización, su progreso académico y su bienestar físico y mental”. Es por ello por lo que las empresas deben poner el foco en estas áreas, tal y como afirma Mireya Muñoz Alonso, de AXA España, que considera que "el paradigma de la conciliación debe estar en el centro de cualquier empresa". Algo que apoya firmemente Rosana Fernández de Goal Systems: "No pasa nada por ser madre o padre porque puedes tener un rendimiento brillante igualmente. Esa es mi lucha, es lo que quiero hacerle entender a las empresas".

Cabe destacar que, según el Informe de la Educación 2021 de GoStudent, en España 6 de cada 10 niños españoles han tenido dificultades de aprendizaje en el último año y que en comparación con sus homólogos europeos, los padres españoles son los más involucrados en la educación de sus hijos (79), diez puntos por encima de la media europea. Esto quiere decir que los padres de nuestro país han estado más informados sobre el rendimiento de sus hijos (78%), han hablado más con sus hijos sobre los retos a los que se han enfrentado este año (76%) o han tenido una mayor involucración en los deberes de sus hijos (74%), en comparación con los padres de otros países de Europa.

“Los empleadores y las empresas se están dando cuenta de la importancia de este asunto y, en este sentido, muchas se han propuesto tratar de hacer la vida de sus empleados más fácil, y esto implica darles apoyo y ayudarles en los problemas de índole familiar”; afirma Juanma Rodríguez Jurado, Country Manager de GoStudent. Algo similar a lo que dice Mónica García de Orange España, que está convencida de que "la escucha activa al empleado es muy importante para adaptar el trabajo a la vida de los trabajadores y viceversa".

De hecho, un 61% de los profesionales con hijos declaran sentirse estresado continuamente. En un mismo contexto de necesidad de conciliar trabajo y familia, un estudio Randstad Workmonitor revela que el 65% de los trabajadores españoles considera más importante su vida personal y familiar que la profesional. Tanto es así que seis de cada diez empleadores afirman que los beneficios para la familia han sido importantes para su estrategia de talento durante los últimos tres años y se espera que esta cifra crezca hasta el 77% en los próximos tres años según un estudio realizado por Employee Benefits.

Qué es la conciliación familiar

La conciliación familiar, también llamada conciliación laboral, es el conjunto de medidas, derechos y sistemas que una empresa, país o entidad establece y pone a disposición de los trabajadores para que puedan compaginar su trabajo (vida laboral) con su vida familiar. Esta busca que los empleados tengan facilidades a la hora de llevar a cabo las tareas del hogar, puedan dedicarse al cuidado de sus pequeños o mayores y tengan tiempo para disfrutar de sus aficiones y del ocio. 

La vida no es solo trabajo. Y eso es algo que las nuevas generaciones como los millennials, la Generación Z o la Generación Alfa tienen cada día más claro. Y es precisamente esta la premisa principal de la conciliación familiar y laboral, que pretende que toda persona trabajadora desarrolle todo su potencial en el ámbito laboral pero que también pueda disfrutar de su tiempo libre y de su vida personal y familiar.

La conciliación no es solo un concepto abstracto, sino que es toda una realidad contemplada en la legislación española. Concretamente, en la Ley 39/1999, del 5 de noviembre, que regula los permisos de maternidad y paternidad, entre otras cosas. Además, el 1 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto- Ley 6/2019, que trata de garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en relación a la conciliación laboral y familiar. En este Real-Decreto Ley se contempla el teletrabajo, la jornada intensiva o la jornada reducida según las circunstancias del trabajador o trabajadora. 

10 consejos para abordar la conciliación laboral

Aunque son las empresas y gobiernos los que deben garantizar la conciliación laboral, los empleados podemos hacer cosas para conseguir conciliar trabajo, ocio y familia de una forma sencilla, efectiva y sin comprometer nuestra salud mental o física. 

Estos son nuestros consejos para abordar la conciliación familiar:

1. Vete a la cama pronto y amanece temprano
2. Organiza tu tiempo y trabaja las horas estipuladas en tu contrato, no más
3. Marca horarios e intenta cumplirlos
4. En tus ratos libres, combina el ocio con momentos de descanso y tiempo para ti
5. Sé responsable con tu trabajo pero también con tus emociones
6. Ayúdate de tus familiares y amigos. No siempre podemos con todo
7. Utiliza las facilidades que da internet: Haz la compra online, usa la banca digital, apunta a tus hijos a clases particulares online...
8. Enseña a tus hijo a ser independiente y dale las herramientas necesarias para valerse por sí mismo
9. Aprovecha las facilidades y recursos que ofrezca tu empresa para una mejor conciliación laboral
10. Acepta que uno no es perfecto y que tienes derecho a equivocarte

Conoce a los ponentes de nuestro evento

La mesa redonda contó con la honesta participación de Juan Manuel Rodríguez Jurado, Country Manager de GoStudent España; Mireya Muñoz Alonso, directora de Cultura, Talento Organizativo, Experiencia Empleado y Diversidad en AXA Seguros España; Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange España; Luis Herrera, director de Relaciones Institucionales de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN); y Rosana Fernández Espeso, directora de Recursos Humanos en Goal Systems.

Juanma Rodríguez Jurado

Country Manager de GoStudent España

Durante sus más de 10 años de experiencia, Juanma Rodríguez ha gestionado negocios en más de ocho países y ha desarrollado empresas SaaS en todo el mundo, siempre con un claro objetivo como él mismo señala: crear una máquina de ventas predecible y recurrente. Durante estos últimos años ha trabajado en empresas como The Worldfolio, CARTO, Malt, La Sonoteca, Revenue Collective o Meeting Dots. Actualmente, Juanma Rodríguez es Country Manager en Gostudent España, cargo que ocupa desde noviembre de 2021.

En su faceta más personal, el argentino afincado en España vive en la capital junto a su mujer y sus dos incansables hijas, a las que intenta dedicarles el mayor tiempo posible. 

Mireya Muñoz Alonso

Directora de Cultura, Talento Organizativo , Experiencia Empleado y Diversidad de AXA Seguros España

Mireya posee más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, en multinacionales de diferentes industrias. Especializada en Estrategia de Recursos Humanos, Gestión de Talento y Procesos de Transformación y Cambio, es capaz de desempeñar un papel de asesoramiento estratégico, en entornos multiculturales, desarrollando políticas de RRHH y entregando soluciones que apoyen el negocio. Licenciada en Psicología y MBA por IE Business School, se define como una apasionado por las personas y su talento. Actualmente trabaja como Directora de Cultura, Talento Organizativo, Experiencia Empleado y Diversidad en AXA Seguros España, compañía a la que se incorporó hace ya más de 10 años.

Fuera del ámbito laboral, Mireya es madre de un precioso hijo que consigue se le ilumine la cara cada vez que habla de él. 

Mónica García Ingelmo

Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral de Orange España

Mónica lleva más de veinte años trabajando en Orange, habiendo sido responsable de diferentes áreas tales como Relaciones Laborales, Administración y Prevención de Riesgos Laborales, Beneficios y Administración de RRHH, Salud y Prevención y hasta llegar a su actual posición en la compañía telefónica donde ejerce desde 2016 como Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral. A sus espaldas queda además una trayectoria de casi 25 años en el sector de los recursos humanos y los recursos laborales habiendo pasado por compañías de la talla de Prosegur, Andersen Business Consulting, MC Mutual o Ibermutuamur.

Además de sus muchos éxitos profesionales, Mónica puede presumir de familia. Lleva comparitendo vida con su marido más de dos décadas y junto a él ha criado y educado a sus dos hijas: una joven estudiante de Psicología y una apasionada adolescente, quienes conviven además con sus muchas mascotas. 

Luis Herrera

Director de Relaciones Institucionales de Federación Española de Familias Numerosas

Luis Herrera Damas es director de Relaciones Institucionales de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) entidad que trabaja en la defensa de los derechos de las familias numerosas. Él proviene de familia numerosa y, como no podía ser de otra manera, también ha formado la suya propia. Junto a su mujer, Luis tiene cuatro preciosos hijos de los que habla maravillas. Es, además, Doctor en Comunicación por la Universidad Carlos III de Madrid y licenciado en Periodismo por la Universidad de Navarra, en la que también realizó un Master en Comunicación Política y Corporativa, completado con un programa intensivo especializado en Comunicación Política impartido por la George Washington University.

En la FEFN, donde trabaja desde hace 12 años, lleva el área de Relaciones Institucionales, realizando labores de incidencia política y concienciación social para proteger los derechos e intereses de las familias en general y, de forma especial, de las familias numerosas.

Rosana Fernández Espeso

Chief Human Resources Officer de Goal Systems

Rosana Fernández acumula más de veinte años de experiencia en el sector de los RRHH. Empezó su carrera profesional como Head of Selection and Training de Equifax Ibérica para pasar a ser HR Director Spain de Linklaters durante dos años. Posteriormente fue HR Manager de un gigante como Altadis y HR Director de Elsevier en España y México antes de recalar en Room Mate Hotels donde ejerció como directora de RRHH durante nueve años. Actualmente y desde enero de 2022 es Chief Human Resources Officer de Goals Systems y combina su actividad como gestora de personas con el asesoramiento de profesional a través de su marca RFE by Ro. Rosana es una apasionada de los RRHH y una gran defensora de la conciliación personal y laboral. De hecho, allá por donde pasa deja su sello y su impronta reivindicando los derechos de padres y madres dentro del trabajo.

Y es que ella sabe de primera mano que la conciliación familiar y laboral puede ser una ardua tarea; pues, tras muchos años intentándolo, Rosana finalmente logró ser madre y ahora se emociona al hablar de India, su preciosa hija de casi cuatro añitos.

Las fotos y vídeos del evento que no te puedes perder

El evento Felicidad familiar, bienestar laboral fue todo un éxito y todos los que tuvimos el placer de asistir nos llevamos varias reflexiones que, sin duda, acabaremos aplicándolas a nuestra vida profesonial y personal. 

Como sabemos que después de este pequeño resumen seguramente te hayas quedado con ganas de conocer más a fondo los temas que se debatieron en nuestro fascinante panel, te dejamos por aquí algunas fotos y el vídeo que RRHH Digital preparó para aquellos que no tuvieron la suerte de verlo en directo. ¡Dale al play!