Sommaire

1. Qu'est ce que le microlearning ? 
2. Qui a inventé le microlearning ? 
3. Comment fonctionne le microlearning ?

Au sein d’une même journée votre enfant peut suivre une formation pour retoucher ses photos Instagram, comprendre les équations du second degré et devenir un boss sur Fortnite. Si ces cours en ligne ont un tel succès, c’est grâce au microlearning : un format d’apprentissage très court et hyper engageant qui nous rend addicts ! Vous vous demandez d’où ça vient et comment ça fonctionne ? Plus de détails dans cet article !

Microlearning : définition 

Le microlearning est un mode d’apprentissage basé sur des vidéos courtes et impactantes de 20 secondes à 5 minutes maximum. Une grande leçon est ainsi décomposée en plusieurs petits morceaux, dont chacun répond à un objectif précis et s’articule autour d’une question centrale. Mis bout à bout, l’ensemble de ces modules constitue une formation complète. 

🌭Son petit surnom de « nuggets learning » nous aide à comprendre qu’il s’agit d’une sorte de fast learning : des modules d’apprentissage que l’on consomme sur le pouce, à la maison, au travail ou dans les transports.

Et comme avec les nuggets ou les sucreries en général, le format du microlearning est travaillé pour nous rendre addict. Ça se consomme rapidement, l'intégration possible de quizz permet de suivre notre progression et des récompenses virtuelles (sous forme de badges, de points ou d’alertes lumineuses) jalonnent notre parcours ! 

Quels sont les avantages du microlearning ?

• L’apprenant est mis au cœur des apprentissages. C’est lui qui va chercher les modules de microlearning qui l’intéressent et qui répondent à ses besoins. 
• Le microlearning est souvent associé au mobile learning, puisque les modules sont accessibles n’importe où, n’importe quand et depuis n’importe quel appareil.
• Le format court des vidéos est plus engageant et facilite la répétition, ce qui améliore la mémorisation et permet de lutter contre la courbe de l’oubli. 📉
• Le microlearning est facile à mettre en œuvre et s’adapte aussi bien aux professeurs qu’aux entreprises désireuses de former leurs employés aux soft skills, par exemple.

Quels sont les inconvénients du microlearning 

🤦Regarder des modules vidéo de microlearning demande développer son autonomie. Pas toujours facile pour les enfants de se motiver à suivre une formation en ligne, seul à la maison. 

📵Il n’est pas adapté à tous types d’apprentissage. Des notions complexes et abstraites ou des soft skills trop pointues peuvent être difficiles à expliquer en seulement quelques minutes de microlearning. 

Qui a inventé le microlearning ? 

Certains font remonter l’origine du microlearning à Socrate dont la pédagogie aurait consisté à scinder les apprentissages en plusieurs morceaux. Les plus audacieux extrapolent même jusqu’à la préhistoire et les étapes nécessaires pour faire du feu. 

En réalité, toutes ces théories sont complètement anachroniques. Certes, le microlearning ne réinvente pas la pédagogie, mais il reste indissociable des évolutions technologiques propres à notre société.

Ainsi, le terme est apparu pour la première fois en 1963, dans un livre intitulé Economics of Human Resources, de Hector Correa. Mais c’est à partir de la fin des années 1990, avec Internet et l’essor du Elearning qu’il acquiert son sens actuel.

📱La généralisation des smartphones et de l’accès au réseau 4G a ensuite favorisé la diffusion du microlearning sous forme de modules vidéo et d’applications portables. Ce qui a considérablement enrichi l’offre d’outils numériques pour l’éducation !

Comment fonctionne le microlearning ?

Le microlearning à la maison

À la maison, le microlearning est partout. Lorsque votre enfant cale devant un problème de maths et qu’il regarde une vidéo sur youtube pour comprendre la proportionnalité, il consomme du microlearning !

Si le petit dernier a une appli pour apprendre les langues étrangères ou pour découvrir les gammes au piano, il y a fort à parier pour que ce soit du microlearning.

Idem lorsque les parents regardent des tutoriels vidéo pour réaliser une recette de cuisine ou pour changer la batterie de la voiture ! 👩‍🔧

Le microlearning en entreprise

En entreprise, les modules vidéos de microlearning permettent, en très peu de temps, de former les employés à l'acquisition de nouvelles compétences.

Par exemple, l’apprentissage des soft skills en microlearning est très répandu. Il s’agit des fameuses « compétences humaines », utiles aussi bien pour coopérer entre collègues, que pour manager des équipes ou savoir se comporter face à des clients. 

Le microlearning à l’école 

À l’école, le microlearning s’inscrit dans la logique globale du « digital learning ». Par exemple, lorsque j’enseignais les SES au lycée, j’utilisais des modules de microlearning de plusieurs façons différentes :

1. Avant d’aborder une nouvelle notion, les élèves regardaient des capsules vidéo explicatives depuis chez eux. C’est le principe de la pédagogie inversée : le cours à la maison, les exercices en classe.
2. Tout au long du chapitre et pendant les révisions, les élèves peuvent revoir les vidéos de microlearning aussi souvent qu’ils le veulent, comme des piqûres de rappel. 💡
3. Ces vidéos synthétiques sont particulièrement adaptées à l’apprentissage de la méthodologie, comme la rédaction d’une dissertation ou d’une fiche de révision.

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